RIBUAN pekerja sementara bisa saja kehilangan tunjangan hari raya tanpa mereka sadari.
Kelompok pendukung IWORK telah mengungkapkan bahwa banyak dari mereka mungkin tidak mendapatkan gaji yang layak mereka terima karena kita menghadapi musim dingin yang mahal.
Menurut Kantor Statistik Nasionalada 1,6 juta pekerja sementara di Inggris.
Organisasi pendukung IWORK mengatakan banyak dari mereka bekerja melalui perusahaan induk dan agen tenaga kerja – dan tidak diberitahu tentang gaji liburan.
Ini berarti mereka tidak akan tahu apakah atau bagaimana cara mengklaimnya.
Gaji tahunan rata-rata untuk pekerja sementara adalah £26,000.
Jadi jika hanya 2% pekerja sementara yang tidak mendapatkan hak pembayaran liburan tahunan sebesar £3.000 berdasarkan angka tersebut, itu berarti £97 juta tidak akan diklaim secara nasional.
Pendiri IWORK Julia Kermode mengatakan: “£97 juta adalah angka yang mengejutkan, namun kenyataannya kemungkinan besar hanya puncak gunung es.
“Dengan krisis biaya hidup yang mulai terjadi dan orang-orang mulai terlilit hutang, sangat penting bagi pekerja sementara untuk menuntut apa yang menjadi hak mereka.”
Inflasi mencapai 10,1% bulan lalu, menarik dompet dan kembali ke level tertinggi dalam 40 tahun.
Bagaimana cara saya mengklaim?
Jika Anda merasa kehilangan gaji liburan tahunan, penting untuk menanyakannya kepada perusahaan payung Anda atau siapa pun yang bekerja dengan Anda.
Anda berhak mendapatkan penjelasan atau dukungan.
Mereka juga harus memberi tahu Anda berapa banyak hutang Anda dan apa yang terjadi selanjutnya.
Rubel Bashir, rekanan senior di Slater dan Gordon, mengatakan kepada The Sun: “Salah satu manfaat utama menjadi ‘pekerja’ atau ‘karyawan’ dibandingkan menjadi wiraswasta adalah hak atas tunjangan hari raya.
“Semua pekerja, termasuk mereka yang bekerja paruh waktu atau yang bekerja dengan kontrak tanpa jam kerja, akan berhak untuk mengambil hari libur dan menerima upah hari raya, namun perhitungan upah hari raya dan akrual cuti akan berbeda-beda berdasarkan jam dan hari kerja pekerja tersebut bekerja. .
“Pekerja harus meminta cuti dan membayar serta segera mengambil nasihat yang tepat jika majikan menolak karena tenggat waktu yang singkat untuk mengajukan klaim.”
Anda berhak atas liburan berbayar selama 5,6 minggu jika Anda terikat kontrak tanpa jam kerja, sementara, atau terlibat dalam jenis penugasan lainnya dengan sebuah perusahaan.
Gaji liburan Anda dihitung dari gaji rata-rata Anda selama setahun terakhir, dan terkadang lebih jauh lagi, bergantung pada seberapa banyak Anda bekerja.
Anda dapat mengklaim kembali tunggakan pembayaran liburan meskipun Anda sekarang telah keluar dari perusahaan, namun Anda hanya memiliki waktu tiga bulan untuk melakukannya sejak Anda keluar.
Seberapa jauh Anda dapat mengklaim pembayaran sangat bergantung pada keadaan pribadi, namun maksimalnya adalah dua tahun.
Lebih banyak dukungan
Jika Anda kekurangan uang tunai dan tidak yakin bagaimana mendapatkan bantuan untuk sementara waktu, ingatlah bahwa ada banyak skema yang bisa membantu.
Periksa apakah Anda berhak atas manfaat – mereka yang memiliki Kredit Universal dan manfaat lama bisa mendapatkan dukungan akun lebih dari £3.000.
Ada banyak hibah dan skema energi yang terbuka untuk membantu Anda jika Anda mengalami kesulitan.
Ini termasuk:
Ada juga pembayaran bahan bakar musim dingin dan Dana Dukungan Rumah Tangga, jika ini berlaku untuk Anda.
Anda juga dapat menghubungi nomor berikut jika Anda benar-benar mengalami kesulitan – bantuan sudah dekat:
